關于勞務派遣怎么申請上海落戶，是局長被問到的比較多的一類問題。

 

先說結論：勞務派遣在申請上海戶口的時候是一個大坑，很大很大的坑。

 

很多用工不規范的公司喜歡把人事管理外包出去。而對于員工來講，只要有公司發工資，有公司交社保就行了。

 

至于公司的用工操作是不是規范，是不是勞務派遣，一般員工根本不關心，也根本不知道里面的門道。

 

往往等到申請上海落戶的時候，才知道自己踩過勞務派遣的大坑，輕則扣除幾年居轉戶的有限年限，嚴重的直接不具備落戶資格，需要另外再找一份工作。

 

說說幾個關鍵問題：

 

一、什么是勞務派遣？

 

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

 

勞務派遣是人社部門認可的，合法的用工形式。

 

二、上海的各種落戶通道對于勞務派遣有什么明確規定？

 

這個就厲害了，上海人社局明確規定，以下的落戶通道不適用于勞務派遣這種用工形式：

 

1、人才引進

 

2、留學生落戶

 

3、高校應屆生落戶

 

4、夫妻分居調滬

 

所以，在人社局審批的上海落戶通道中，勞務派遣只有居轉戶一條路可以走。

 

這也就解釋了為什么每個月居轉戶落戶人數公司排名前幾位的，大多數都是勞務派遣公司，因為沒有別的路可以走。

 

特別說明：學校和醫院這類由于事業編制問題不得不走派遣用工的單位，可以特事特辦，特殊申請。

 

三、上海居轉戶對于勞務派遣的工作經歷是如果要求的？

 

對于唯一一條可以走的落戶之路，上海居轉戶對勞務派遣的工作經歷也有嚴格的要求：

 

1、員工的勞動合同必須是與勞務派遣公司簽訂的；

 

2、勞務派遣公司與實際用工單位有勞務派遣協議；

 

3、勞務派遣公司必須有在有效期內的勞務派遣資質證明。

 

同時符合以上三個條件，在勞務派遣公司的工作經歷才會被認定為有效的居轉戶積累年限。

 

落戶申請是由勞務派遣公司向人才中心提交。

 

四、我的勞動合同是直接跟公司簽的，但是社保（或者個稅）是外包給其他勞務公司代繳的，是不是不算勞務派遣？不需要符合上面講的幾個條件？

 

這個問題的答案其實很明確，這種情況確實不算勞務派遣。

 

但是，不要高興的太早，社保與個稅繳納單位不一致，在申請落戶時是比勞務派遣更大的一個坑。

 

如果社保與個稅繳納單位不一致，一般會直接扣除居轉戶的有效年限，可以提供合理解釋的除外。

 

人才中心可以接受的合理解釋中，包括了勞務派遣。

 

舉例來說：

 

如果社保是勞務派遣公司交的，個稅是實際用工單位交的，只要申請人符合上面第三點提到的勞務派遣條件，還是有機會通過審核的。

 

但是如果是第四點問題說的這種情況，社保和個稅單位不一致，又不符合規范的勞務派遣要求，這段時間會被直接扣除，不會算作有效的居轉戶年限。

 

如果你準備申請上海戶口，那么還是關注一下給你交社保的公司，和給你發工資的公司，還有你實際干活的公司，到底是怎么一種關系吧。

 

本文由身份規劃局原創，關注局長，讓你在落戶上海的道路上少踩些坑。