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        陽泉勞務派遣公司_人事代理_勞務招聘_勞務外包-陽泉玉泉勞務派遣有限公司

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        為什么企業喜歡使用勞務派遣?

        我們很多企業都喜歡使用勞務派遣用工,因為,他們感覺使用勞務派遣工有其獨特的優點。
         
        第一,勞務派遣用工不屬于企業的職工,歸屬感肯定較弱。這樣不再有臨時工和正式工的區別以后,企業再次有了勞務派遣用工企業合同工的區別,有了層次之分,能夠人為找出一些優越感。
         
        第二,勞務派遣用工,用人單位解聘不需要操心,該解聘解聘,該退回退回。用人單位解聘合同職工非常麻煩,需要支付相應的經濟補償金等待遇,而且還會有各種遺屬、工傷、退休職工獨生子女補貼等其他勞動保障待遇。
         
        勞務派遣公司為了獲取超額利潤可能會通過各種方式降低職工待遇,甚至一些職工離職后的待遇都不給職工補發,這些都屬于違法行為。
         
        實際上,我們國家對于勞務派遣有嚴格的規定。勞務派遣只能在臨時性、輔助性和替代性工作崗位上使用。也就是說存續時間不超過6個月的崗位,非主營業務的崗位,或者需要其他勞動者替代的崗位。三種性質具備一項就可以,并不是像有些人說的必須要同時具備。
         
         
         
        但是,企業用工不得超過其職工總量的10%。勞務派遣公司和勞務派遣人員勞動合同簽訂時間必須兩年以上。
         
        如果企業有違法行為,勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報。當然現實情況是絕大多數勞動者為了自己生活的穩定,選擇委曲求全。也希望勞動監察部門加大查處的力度,更好的保障職工的合法權益。
         
         
         
        勞務派遣人員可以在用人單位,參加工會組織,通過工會來維護自己的權益。
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